试用期转正制度
苏州凯信电子科技有限公司 文件名称 1、目的：
试用期转正制度
文件编号 版本版次 页码页次 制订部门 制订日期
WI-A-047 A0 1/1 行政部 2011-08-23
为规范公司人力资源管理,及时对试用期员工进行考核评议， 建立规范、 流畅的试用期员工转 正流程。特制订本制度。 2、范围： 本制度适用于公司的所有试用期员工。 3、流程及说明： 3.1 转正申请: 新入职员工需经过试用期三个月。在新员工试用期满前 7 日，行政部人力资源课准备《试 用期转正申请表》至该员，需由本人填写。填写完毕提交至部门主管处。 3.2 部门考核: 考核人员根据该员工试用期间的各种工作表现实施考核评估,并在《员工转正考核表》上 填写考核意见。部门主管应本着认真严谨的态度,结合该员工试用期内的工作表现,在《试 用期转正申请表》及《员工转正考核表》上签署转正意见后将两种表格一并上交行政部人 力资源课。 3.3 行政部主管审核： 人力资源课根据部门主管的转正申请表进行审核，审核完毕后由行政部主管审批。 3.4 总经理核准: 若员工通过考核,达到转正标准,人力资源课将《试用期转正申请表》《员工转正考核表》 、 呈交总经理签字认可后方可执行。 3.5 填写薪资单： 3.5.1 转正不等同调薪。 3.5.2 如按期转正，发生工资变动时,行政部主管则依据薪资架构填写《薪资变动单》, 呈总经理核准。如无调薪，此项忽略。
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