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天奇员工试用期转正管理制度-0006

天奇员工试用期转正管理制度-0006

员工试用期转正管理制度

1、员工的试用期，自员工报到日起一般情况下为两个月。

2、员工试用期满后，须填写《试用期满工作调查书》，写明试用期间的工作内容、未来的抱负和展望及对公司的建议，呈部门主管审核。

3、部门主管就员工在试用期间的表现记录于《考核表》，并统计分数，决定申请转正日期。

4、申请转正：申请部门填制《员工转正申请表》，附试用期考核情况及转正日期，并由部门主管详述其评语后汇人事行政部，人事行政部核计转正员工的考勤记录及考绩分数，写明评语后送呈总经理核准。

5、延期转正：试用期满不能决定转正的，可由部门主管决定延长试用，延长试用期限自试用期满次日起，最长不得超过两个月。

6、申请解雇：试用期满考核不合格，经申请部门将不合格的《考核表》送管理部门，写明该员工不符合录用条件的理由及解雇建议，经主管核准后，由人事行政部通知该员工，并发给《停止试用通知》。

7、试用期间，部门主管拟停止试用期，适用本办法第6条作业规定。

8、试用期间，试用员工若发生受惩处事件，依下列方式办理；

8.1、受警告处分的，延长试用期一个月。

8.2、受记过及以上处分的，立即停止试用，解雇。

9、试用期间，考勤依下列规定处理：

9.1、试用期间，员工有或无忘打卡、迟到、早退记录的，均列为《考核表》的考核项目。

9.2、试用期间，员工按规定请工伤假、婚假、丧假的，不影响考核或考绩。

9.3、试用期间，员工有请假或病假记录的，列为《考核表》的考核项目，未请事假的，

考绩加计2 分；未请病假的，考绩加计 2分。

9.4、试用期间，员工有旷工行为的，立即解雇。

10、试用期间，考绩根据员工转正申请表规定，不适用《员工考绩管理办法》。

11、试用期间的《考核表》，仅适用本办法，不适用《员工晋升管理办法》。

天奇员工试用期转正管理制度-0006

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