高新技术产业人才结构评价

　2002年2月　　　　　　　　　　山西大学学报(哲学社会科学版)　　　　　　　　　　Feb.,2002第25卷　第1期　　　JournalofShanxiUniversity(Philosophy&SocialScience)　　　Vol.25　No.1【经济学研究】

高新技术产业人才结构评价

王少军,黄培清

(上海交通大学管理学院关键词:高新技术产业;;摘　要:,建立人才结构的评价理论。根据高新技术产业发展规划,,构筑开放、灵活、科学的高科技人才开发体系。使、持续、稳步发展的主导产业。

中图分类号:F240　文献标识码:A　文章编号:　1000-5935(2002)01-0086-05

　　一　问题的提出

我国的基本国情之一就是人口庞大,相对资源不足,这个国情决定了中国的现代化建设应当走依靠高新技术产业及其优化人才结构的道路。当今中国现代化进程中遇到的最大难题之一就是人口问题,能否把沉重的人口负担转化为巨大的人力资源乃至人才资源优势,将决定着中国现代化的成败。经济资源分为自然资源、资本资源和人力资源,这三者是任何生产过程中最基本的要素,它们的数量和质量决定着社会生产力水平和经济发展程度。中国拥有世界上最丰富的人力资源,与人均占有自然资源不足、资本资源匮乏形成强烈反差,人力资源数量又与低水平的质量处于不平衡状态。我国高新技术产业增长很快,从1993年的636.4亿元增加到1997年的1274.2亿元,年均增长率为19%,但总量水平低。1998年,高新技术产业占GDP的比重仅为1.7%,

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同期美国已占到27%。所以,我国经济增长质量不高,产

提出假设、论证分析、综合创新等几个阶段,才能形成对客观事物规律性的认识。对人口结构的研究,可以追溯到中国春秋时期著名政治家管仲,以社会分工为标识,把劳动人口划分成士、农、工、商四大集团;在古希腊、古罗马也有关于人的阶级、种族和职业等的划分。但是,囿于当时的科学技术水平落后,人口结构比较简单,学者大都把注意力集中在人口数量与土地数量的关系、与国力强弱的关系和与社会稳定的关系等。到了近代,一些学者开始考察人口的经济结构和社会结构,由于信息不畅,获取的资料和数据缺乏全面性。只有到了计算机时代,大规模地处理普查获得的数据成为可能时,人口结构学才应运而生。1991年出版的由刘长茂主编的

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《人口结构学》,可以作为该学科在我国诞生的标志。人才

结构理论以人口结构学为逻辑起点,在人口结构学的理论框架上构筑自己的研究领域。

(二)人力资本理论

业结构层次偏低,产品技术含量和附加值偏低。高新技术产业的发展是拉动国民经济增长、优化产业结构、提高经济素质的强劲动力。从要素经济学的角度分析,每一生产要素都应得到充分运用,并与其他要素之间结合成一种合理的配比关系,以求获得最大的效益。人才结构优化对高新技术产业的发展有着特殊的意义。

二　人才结构评价的理论基础

(一)人口结构理论

人才资本(TalentCapital)是指人们以某种代价获得并能在人才市场上具有一种价格的能力。当代发展经济学和教育经济学的研究表明,教育程度、医疗保健与工作效率的提高是成正比的。对人才进行开发性投资带来财富增殖的资本形式,即人才资本。这种资本投资是优化人才质量结构的有效途径。人力资本理论自本世纪60年代以来获得了长足发展,造就了西奥多 舒尔茨、加里 S 贝克尔等一代经济学大师,丰富了经济学理论,为经济学的进一步发展开拓了新的领域,如教育经济学等。其中舒尔茨(TheodoreSchultz)的成就最为引人注目。根据他的研究,人力资本即人的知识和

科学理论体系的建立都必须经过提出问题、搜集资料、收稿日期:2001-11-25

作者简介:王少军(1966-),男,山西沁源人,上海交通大学管理学院,博士,从事高新技术产业人才结构及其优化研究;

黄培清(1946-),男,浙江绍兴人,上海交通大学管理学院教授,博士,从事管理经济研究。

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