第六章 劳动关系管理

第六章 劳动关系管理

劳动者派遣：劳动者派遣单位与接受单位签订劳动者派遣协议，由劳动者派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和派遣机构从中获得收入的经济活动。 劳动者派遣过程中存在着三个主体和三种关系。

主体：劳动者、派遣公司、接受单位

关系：（见PPT）

劳动者派遣的特点：形式劳动关系的运行、实际劳动关系的运行、劳动争议处理 劳动者派遣的成因：降低劳动管理成本、促进就业与再就业、为强化劳动法制提供条件、满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

劳动者派遣机构的管理：资格条件、设立程序、合同体系

劳动者派遣中争议处理：

派遣机构与接受单位之间发生的争议虽涉及到劳动者利益，但不属于劳动争议，而属于民事纠纷；

处理异地劳动争议的原则：

劳动者与派遣机构发生争议，由派遣机构所在地管辖；

劳动者与接受单位发生争议，由接受单位所在地管辖；

劳动者与派遣机构和接受单位发生争议，由劳动合同或劳务派遣协议约定，由当事人选择派遣机构所在地或接受单位所在地管辖；

工资集体协商：企业工会代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。 工资协议：专门就工资事项签订的专项集体合同

工资集体协商的内容：工资协议的期限，工资分配制度、工资标准和工资分配形式，职工年度平均工资水平及其调整幅度，奖金、津贴、补贴等分配办法，工资支付办法，变更、解除工资协议的程序，工资协议的终止条件，工资协议的违约责任，双方认为应当协商约定的其他事项

工资指导线制度：在市场经济体制下，政府宏观调控工资总量和水平，调节工资分配关系，指导工资增长，指导企业工资分配的办法、规定的总称。

工资指导线的作用：

1、为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制

2、引导企业自觉控制人工成本水平