浅析上海成新电器有限公司员工的福利待遇

员工的福利待遇又称为劳动福利，工资之外的企业分配被称作员工福利。员工福利形式包括现金、物质、假期和专项服务等。它是企业为满足劳动者的生活需要，在工资和奖金收入之外，向员工本人及其家庭提供的货币、实物及其他服务的劳动报酬，它是薪酬组成的一个重要部分，是工资和奖金等现金收入之外的一个重要补充，也是目前在西方发达国家推行的全面薪酬战略中的一个关键环节。在激励因素中，属于物质性激励方面的内容。

一、员工福的现状

（一）成新电器有限公司员工福利的基本状况

成新电器有限公司成立于1988年，是一家资深家电维修企业，不断发展和创新,已形成了一套完善的管理体系及现代化的经营理念,始终本着“诚信为本、以质求信”的宗旨，“开拓创新、全面发展”的精神为客户服务.

公司具体的员工福利项目如下：

1．休假。

法定假日：公司实行五天工作制，星期六和星期日属公休假日，元旦、春节、劳动节、国庆节等法律规定的假日，休假天数依照国家和当地政府规定。

带薪年假：年休假是公司给予在公司服务一定年限(司龄)员工的奖励。司龄3至5年，每年可休5天；司龄5至10年，每年可休7天；司龄l0年以上，每年可休l0天；(进入本公司前的工龄5年折算司龄一年)如有下述情况之一，不能休年休假；当年累计病假30天以上；当年累计事假20天以上；当年累计病、事假30天以上；当年休过探亲假；违纪或受过各种处分。

公假：员工参加相关社团活动时，经公司批准可以取得有薪假期。

特别休假：员工有特殊贡献或因公负伤等立功行为经总公司批准可享受特殊奖励假。

2．社会保险。

公司根据上海市有关规定为员工办理“养老、生育、工伤、失业、医疗”等社会保险，对所有员工实行社会保险制度，以保障员工丧失、暂时丧失劳动能力期间以及退休后的正常生活。

3．商业保险。

公司为员工办理了包括综合意外险、住院保险、门诊医疗保险在内的商业保险，以保证员工可以享受完整的医疗保险及发生意外时获得赔偿。

4．住房公积金。

公司根据上海市有关规定为员工缴存住房公积金，为员工购房提供一个保障。

5．工作餐。

公司向员工按标准提供工作餐，如因市内出差误餐的员工可报销午餐费，外埠出差或驻外人员享受出差补贴。

（二）成新电器有限公司员工福利存在的主要问题