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公司员工着装管理细则

员工着装管理细则

第一章 总则

《员工着装管理细则》是强制性的规章制度，所有员工必须严格遵守，以保证公司生产、经营及各项管理工作有序、高效地进行。坚决杜绝一切有损于公司形象的奇装异服行为。

1、 实施目的：建设一流的企业，需要制定共同的着装行为准则，造就安全、和谐、有序的工作氛围，实现步调一致，为员工安全生产提供保障，为社会提供优质产品，促进公

司生产生活和谐与进步，树立公司统一规范的企业形象,给客户以职业专一、整齐端庄

的视觉感受。

2、 适用对象：公司所有员工；

3、 适用范围：公司地理范围。

4、 公司将购买一批工装回来，各种型号新都要有，员工培训完上岗前就把衣服统一了，那样就不会出现有新员工没衣服穿的现象，以后在培训前让新员工交上服装押金冬装

300元﹙西装、衬衣、领带﹚、夏装50元﹙短袖衬衣﹚，公司承诺干够一年时间退还

押金。以便最大限度达到统一。

第二章 工作服管理

1、公司工作服的数量由生产部根据现有员工数量并加20-30%（供新员工备用）上报财务或公司其它相关部门负责采购；

2、本公司厂服有冬装、夏装两种（冬装为黑色西装白色寸衣，夏装为白色衬衣），如有更改，另行通知.

3、厂服分特大号，大号，中号，小号四种。任何人不得更改厂服款式，颜色等。

4、发放标准：

1） 公司正式员工每人两年发放冬装一套，夏装每年一件；

2） 新员工办理完手续后，培训后才可领取工装（临时工均不发服装）

3） 根据季节领取冬装或者夏装；

5、工服领用程序：

1） 工作服发放须根据生产部备案名单，由员工本人签字领用；新员工须有店助理来领取或部门领导及分管副总签字方可领用；

2） 工作服的使用期限： 夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为两年；按员工领用之日起算。

在工服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《工服补领申请单》呈部门主管核准后，并照公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。

3） 如有员工辞职、离职，可根据下列情况处理工装费用：

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