对于我们公司人力资源管理工作的建议
对于我们公司人力资源管理工作的建议
通过老师的讲解，启发了我的思路，其实完成所有工作的主体都是 人，所以人力资源重要，人力资源管理就更重要，所以我认为关于公司人力资源管理的问题，首先要解决的就是落实人力资源部门的岗位编制以及各个岗位的岗位职责，其次留人要留心，但是我觉得中国人普遍的心里有两种就是面子和患均不患管，老师讲的那些方法我认为非常正确，下一步的工作就是如何让这些方法被我们利用上，且落地生根使之成为我们企业文化的一部分；第三咱们公司的特点就是都是熟人，公司的文化就是熟人文化，靠感情和强人手段来管理人，在企业创业初期这种方式非常管用，但是现在它严重阻碍公司的发展，所以下一步就是在现有的流程基础上完善优化公司的流程，且更重要的一点就是制定好的流程要通过公司的权威部门下发，而后持续不断的灌输给每一位员工，这样才能使所有员工熟悉并掌握公司的制度且按照制度来执行。
毕彦彬
2012-12-13
你可能喜欢
- 人事管理
- 人力资源工作建议
- 人事建议
- 公司建议书
- 公司合理化建议
- 人力资源管理存在的问题与对策
- 人力资源部年度工作总结
- 谈谈客房部的人事管理2页
- 人事管理制度3页
- c++课程设计人事管理系统6页
- 人事管理制度222页
- 人事管理系统14页
- 01人事管理制度_secret13页
- 人力资源管理工作个人建议4页
- 人力资源管理工作存在问题与改进建议(百度文库)7页
- 关于外聘员工对人力资源部工作的几点建议3页
- 浅谈天乐中心2011年人力资源和社会保障工作开展情况及相关问题建议6页
- 南京海辰药业有限公司---人力资源工作总结,建议4页
- 浅谈做好农村信用社人力资源管理工作的对策建议_钟志强2页
