乱说几招，如果是申请辞职的话
1.请监察/律师/工会/最不济也要由工友在交辞职申请时见证
2.请企业在回执上签收
3.企业不肯签收的，一定要挂号信或快递寄发
4.已交的，忘了又以上几种方式进行的，及时用以上方式再次提出辞职
如果是单位存在克扣拖欠工资、不交社保、不签合同等违法事项，直接写辞职报告，并索取经济补偿金等。
很多劳动者不懂法，明明可以直接走人的，还要向公司申请辞职，没有这个必要。
问劳动部了，他们说公司是可以说没有收到我的任何书面形式，建议是可以报纸公告，公告后30天就可以走，还有一个是可以劳动仲裁，但是那个什么法律顾问说我走有些麻烦。
我想和和气气的离开，不想这么复杂，这样做对公司一点好处都没有。
既然法律顾问找我谈话，而且我也给公司反馈了，怎么样就看老板态度了。老板如果实在不行，不留情面的话，我也不留情面了。

　　在特快专递封面上注明解除劳动关系通知书，单位拒签不影响通知的效力。

员工正常离职需提前三十天书面告知单位，但如果遭单位拒收辞职书，员工应如何保全辞职证据？律师建议员工提交辞职书时，可以通过寄快递、发电子邮件以及邀请律师见证等方式，为自己保全辞职证据。
　　根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款虽然规定了在法律层面规定劳动者辞职应履行的程序，但在实际操作中却有困难。离职时单位领导坚决拒收辞职书，如何证明自己已递交了辞职书以及递交的具体时间成为问题。

　　针对这一细节问题，律师建议，劳动者在用人单位拒收书面辞职书时，可以改选其他方式递交辞职书。其一，劳动者可以选择寄快递的方式递交辞职书，并在邮寄快递时写明快递的内容是“辞职书”，并保留快递存单作为辞职证据；其二，劳动者还可以选择以写电子邮件的方式递交辞职书。由于法律已赋予电子文书以法律效力，因此电子版本的辞职书同样具有法律效力。但在发送电子邮件时，劳动者应注意设置邮件回复，以证明对方确已收到辞职书；最后，劳动者在递交辞职书时，还可以邀请律师前往见证。因为律师出具的见证证明在法律上同样具有证明效力。



辞职信根本不需要老总批，只要在三十天前递上就是，辞职信只是告知，而不是申请。换句话说，辞职信交上，不管他收不收，看不看，你都已经做到告知的义务了，过三十天后，就可走人，不用负什么法律责任，除非合同另有约定。

领导不签，要有理由的。如果真不签，可以提交辞职报