人力与群体价值观相背离的个体产生群体-赢在路上
2010年10月高等教育自学考试 人力资源开发与管理试题
课程代码：06093
一、单项选择题(本大题共5小题，每小题1分，共5分)
均无分。
1.人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和( ) A.照顾差异 C.因事择人
B.平等竞争 D.调节岗位
2.( ) A.德才兼备 C.民主监督
B. 3.关键事件法是基于____A.员工特征 C.员工工作结果
B.
4.( ) A.产量 C.行为观察
5.( ) A.权力定位于群体 C.放弃权力
B.权力定位于领导 D.家长式作风 B.工作量 D.销售额
二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)
在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少
北京赢在路上学校 www.xueliedu.cn 2010 年 10 月高等教育自学考试 人力资源...它有效地制约着个体的价值取向,而且对与群体价值观相背离 的个体产生群体___,...
青年群体对此有强烈的认同,他们把政 治看得和生命同等重要, 孜孜以求在政治上...个性的张扬可以完全与社会主流价值观相背离,出现了所谓 的“非主流” ,同时,这...
答:群体价值观是职工群体在价值判断上的共识,它有效地制约着个体的价值取向,而且对与群体价 值观相背离的个体产生群体压力,重新向群体价值观靠拢,并进而调整其个人...
___取向, 而且对与群体价值 观相背离的个体产生群体压力,进而调整其个人目标。...1.人力资源的能动性主要表现在( A.自我强化 C.按劳取酬 E.积极劳动 2....
___取向, 而且对与群体价值 观相背离的个体产生群体压力,进而调整其个人目标。...为了提高人力资源开发与管理的效率和效益,当前在人力资源管理中存在一种趋势是将...
赢在路上-人力资源计划的主要工作任务_工作计划_计划/解决方案_实用文档。赢在...它有效地制约着个体的价值取向,而且对与群体价值观相背离 的个体产生群体___,...
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