商品部各岗位绩效考核
商品部各岗位绩效考核点参考
第一阶段：
一、商品部主管岗位；
岗位工资=基本工资+月度奖金+季度奖金+年终奖
1、基本工资固定
2、月度考核点：
A、客户净进货指标达成率（权重 %） B、工作绩效考核（权重 %）
C、补单达成率考核 （权重 %）
3、季度考核点：
A、库存率考核 （权重 %） B、售罄率考核（权重 %） C、人才培养奖
4、年终奖考核点：
A、客户净进货指标达成率 （权重 %） B、售罄率考核（权重 %）
二、商品部客服岗位；
岗位工资=基本工资+月度奖金+季度奖金+年终奖
1、基本工资根据所管店铺数量多少设定
10家2000，每增加一家加50元，上至15家截止2250元
2、月度考核点：
A、辖区客户净进货指标达成率（权重 %） B、工作绩效考核（权重 %）
C、辖区补单达成率考核 （权重 %）
3、季度考核点：
A、 售罄率考核 B、补单达成率排名分奖金排名
4、年终奖考核点：
A、客户净进货指标达成率 （权重 %） B、售罄率考核（权重 %）
三、商品部数据分析员岗位；
岗位工资=基本工资+月度奖金+季度奖金+年终奖
1、基本工资 固定
2、月度考核点：
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