浅谈我国事业单位的员工福利制度

浅谈我国事业单位的员工福利制度

-------以贵州师范大学教师为例

(贵州师范大学经济与管理学院 贵州 090402010018 )

[摘要]:随着社会的发展和进步,各国的社会保障水平也在不断改善当中,尤其是在企事业单位,员工福利的相对优越性现成为人们择业的一个标准,对于即将毕业面临就业和择业的我们来说,了解相关就业单位的福利状况对于我们来说是很有必要的。文章以贵州师范大学为例简述事业单位的员工福利状况,阐述了高校教师福利待遇的构成,福利待遇制度存在的问题,从加强对福利待遇构成、教师待遇影响因素的分析,深化教师福利改革等方面提出了相关解决对策。

[关键词]: 事业单位 员工福利 问题与建议 就业选择 Showing institutions of the employee welfare system of China

- - - to Guizhou Normal University teachers for Example

Hong-Yan Li

( Guizhou normal university school of economy and management ,Guizhou 090402010018 )

[Abstract] :Along with society's development and progress of all countries and the social security in the continuous improvement of the level, especially in the enterprise or business unit, staff welfare relative superiority is now a people choose course of study a standard, for graduate employment and facing the choosing profession us, know the employment unit welfare for us, is very necessary. The article to Guizhou Normal University as an example this institution staff welfare, expounds the structure of the benefits of university teachers, welfare benefits of the problems in the system, strengthen to the benefits from a teachers' pay, the analysis of the affecting factors, deepen the teachers welfare reform, it puts forward relevant solutions.

[Key words] : Business unit staff welfare problem and suggestion career choices

一、 事业单位及员工福利的相关概念

事业单位,一般指以增进社会福利,满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要,提供各种社会服务为直接目的社会组织。事业单位不以盈利为直接目的,其工作成果与价值不直接表现或主要不表现为可以估量的物质形态或货币形态。 事业单位是相对于企业单位而言的,事业单位包括一些有公务员工作的单位,是国家机构的分支,或者事业单位,是国家为了社会公益目的,国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

从性质上讲,事业单位是相对于企业单位而言的。事业单位包括一些参照公务员管理的单位,它们不是以盈利为目的,是一些国家机构的分支。其上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门,其行为依据有关法律,所做出的决定多具有强制力,其人员工资和办公经费来源多为财政拨款,事业单位的登记在编制部门进行,事业单位与职工签订聘用合同,发生劳动争议后,事业单位进行人事仲裁。而企业单位就是以盈利为目的公司等以赢利为目的的机构。企业单位一般是自负盈亏的生产性单位,所谓“自负盈亏”意即自己承担亏损与盈利的后果,有一定的自主权。企业单位按照所有制分为国企和私企。

事业单位是以政府职能、公益服务为主要宗旨的一些公益性单位、非公益性职能部门等。它参与社会事物管理,履行管理和服务职能,宗旨是为社会服务,主要从事教育、科技、文化、卫生等活动。

二、 事业单位福利与待遇

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部

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