企业人力资源管理与思想政治工作的关系
浅析企业人力资源管理与思想政治工作的关系
摘要：思想政治工作和人力资源管理工作从本质上来看，都是在进行“人”的工作。人力资源是现代企业管理的重要组成部分，以人为本、充分发挥人的主观能动性是其核心思想，而思想政治工作中同样是以人为工作对象，围绕进一步提高人的思想觉悟而展开具体工作。在人力资源管理不断深化完善和思想政治工作逐渐实现现代化的背景之下，二者的联系变得更加密切，通过相互间的渗透和借鉴来实现更好服务于企业的目的。
关键词：思想政治工作；人力资源管理；思想觉悟
中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2013）03-0190-02
一、思想政治工作与人力资源管理的关系
在新时代背景下，思想政治工作被赋予了新的意义，除了具备传统的政治宣传与导向功能外，其在企业的经济、管理上也有着十分重要的作用。通常情况下，人力资源管理会通过实施考试录用、考核奖惩、教育培养、工资福利等方面的政策制度来影响职工的行为。这些政策的实施是在公平公正的基础上进行，每一个制度和规定不能“讲情面”、“看关系”，处理稍有不当就会引起思想问题的出现。所以说，现代企业的思想政治工作要贯穿于人力资源管理活动的每一个环节之中，通过对员工的负面情绪、不良行为的有效管理，进一步提高员工的积极性与参与度，从而促进企业的快速发展。
（一）思想政治工作与人力资源管理工作具有一致性
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