关于钢构厂推行计件工资制度的暂行方案
关于钢构厂推行计件工资制度的暂行方案
（一条H型钢生产线）
一、基本产量定位：600吨/月
二、基本人员定位：72人（钢结构制作、抛丸、油漆）
三、底薪定位：
A类、1200元/月（含：高级铆工、高级焊工、机械操作能手）
B类、1000元/月（含：中级铆工、中级焊工、主机手）
C类、800元/月（含：一般铆工、一般焊工、副机手）
D类、650元/月（含：辅助员工）
四、计件单价定位：240元/吨
人均工资：240*600/72=2000（元/人）
注：以质检合格入库为准
五、个班组计件单价（班组定额）及人员编制
1、下料班（含：剪床、拼板、切割）26元/T （8 人） 人均工资：1950元
2、H型钢成型班： 60元/T （18人） 人均工资：2000元
3、拼装、机加班： 130元/T（42人） 人均工资：1857元
4、抛丸、油漆班： 24元/T （9人） 人均工资：1600元
六、基数定位：0.65~1.70
基数分配原则：
1、 据当月该员工的工作能力及表现、加班情况给予该员工相应的基数。
2、 工资总数不变，基数最终平衡为1.0
七、工资计算方法：
1、工资总额：入库吨位×240元/T×工时系数
2、班组工资总额：合格入库吨位×班组定额×工时系数
3、员工工资：班组总额÷班组人数×基数
4、各班组独立制作的构件，其人工根据计件单价独立计算给该班组
八、工时系数的确定
跟据构件制作难度而定，工时系数的各标准：1.0、1.05、1.10、1.15、1.20、
1.50。
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