第二章薪酬的构成
薪酬的构成 薪酬属于经济性薪酬， 薪酬属于经济性薪酬，它又可以分为直接薪酬 和间接薪酬两类。 和间接薪酬两类。 直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关， 直接薪酬通常与员工的工作能力和业绩等相关， 直接以货币的方式提供给员工。 直接以货币的方式提供给员工。 间接薪酬是劳动的间接回报， 间接薪酬是劳动的间接回报，即员工福利与服 务性薪酬。它通常并不与劳动者的工作能力、 务性薪酬。它通常并不与劳动者的工作能力、 业绩等特征相关， 业绩等特征相关，而是一种源自员工的组织成 员身份的福利性薪酬。 员身份的福利性薪酬。
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