达县金刚学校师德考核暂行办法

为了切实加强教师职业道德建设，加强和改进学校思想道德建设，提升教师思想素质，在社会、家长、学生中树立良好的教师形象，全面提高教育教学质量，不断提高我校师德建设的制度化、规范化水平，科学合理的考核教师的师德表现情况，建立健全教师师德档案制度，根据上级有关政策和文件精神，结合学校实际，特制定本办法。

一、指导思想和原则

1、指导思想：

以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以《中小学教师职业道德规范》为准则，以廉政建设、为人师表、规范收费、关爱学生、提高教育质量为重点内容，建设一支师风正、师德高的教师队伍，真正做到保障学生安全、关爱学生身体、教育学生做人、传授学生知识、培养学生能力，实现做人民满意教师、建人民满意学校、办人民满意教育的目标。

2、量化考核原则：

（1）坚持客观公正原则，真实反映和正确评价教师的师德。

（2）坚持民主公开原则，保证考核结果全面准确。

（3）坚持重在建设原则，边评边改，以评促建，切实达到提高教师师德的目的，实事求是，讲求实效，关注从教过程，不搞形式主义。

二、工作要求：

1、学校组织教师认真学习和贯彻《教师法》、《教育法》、《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，依法治教，依法治校。

2、教师要加强学习，提高个人修养和业务水平能力，有良好的师德师风，自觉维护教师形象，当现代名师，为学校的发展和振兴发奋工作，增光添彩。

三、考核标准：学校对教师中的违规违纪现象，加强过程监管力度，每个教师每年的师德师风量化总分为100分，实行师德师风扣分。

1、行为规范方面：违背教育法律法规和方针政策的言行每次扣1-5分；对上级的各项政策不执行、不理解，盲目越级上访和随意参加上访的一次扣5—10分；讽刺、侮辱、歧视、体罚和变相体罚学生一次扣3—20分，情节严重的，配合司法部门依法追究有关责任，学校将依照规程处理；乱收费、乱办班、乱补课扣10分；训斥家长或向学生和家长索要或变相索要财物或交办私事一次扣1-3分；强迫或诱导学生购买教辅资料扣10分；在各级各类考试中弄虚作假、徇私舞弊一次扣2-5分；擅自调课、停课、缺课和对工作敷衍塞责一次扣2-5分；酒后上课一次扣3分；在走廊内、课堂上、监考时、校内外集会时吸烟一次扣3分；教室内使用移动通讯工具一次扣2-10分；参与有损教师形象的活动扣2-5分；周内从事赌博一次扣2-5分；侮辱女学生或生活作风不正，立即解聘，并配合司法部门追究相关刑事责任；参加升旗仪式不规范一次扣2分。

2、学习修养方面：缺乏修养，不尊重、不服从上级组织和领导，经解释后讨价还价或执意不从一次扣5分；散布落后言论、随时发牢骚、搬弄是非、寻衅滋事、打架斗殴，人为制造矛盾一次扣5-10分；政治学习、会议记录不规范一次扣1分；性格怪异，有意无意与教师职工、家长、领导人发生争执，影响较坏一次扣2-5分；无故顶撞领导，不服从组织安排，寻衅闹事，无理取闹，故意拆台的每次扣10分。

3、会议纪律方面：开会接听电话（公事除外）、玩手机一次扣5分；开小会、迟到早退、擅自离开会议室的一次扣3-5分；不按位置就坐一次扣2分，不带会议记录本不作笔记一次扣3分。无故不参加政治学习、业务学习、例会、活动、升旗、做操的一次扣5分，前述各项迟到、早退一次扣2分。例会说闲话、做闲事、不认真记笔记的一次扣2分。

4、上班考勤方面：参照《达县金刚学校教职工考勤暂行办法》执行。

5、课堂教学方面：教师不提前到班组织教学，课堂教学混乱无序一次扣5-10分；不按课