公司员工待岗、离岗、解聘(解除劳动合同)
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公司员工待岗、离岗、解聘（解除劳动合同）
停薪留职的有关规定
为加强劳动纪律，提高员工队伍整体素质，增强企业活力，建立和维护公司劳动制度，强化以法制企的管理理念，尤其是提升广大员工接受规范管理模式的自觉性，逐步培养员工忠诚企业、爱岗奉献的主人翁责任感，根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工奖惩条例》结合《公司员工违规违纪处罚规定》制定本规定。
一、 员工有下列情况之一的实行待岗学习
1、因机构调整、暂时没有安排上岗的。
2、非本人原因调整工作岗位，暂时没有安排上岗的。
二、员工有下列行为之一的，调离本岗位离岗学习。
1、无故旷工二天以上者；
2、违反规章制度，脱岗、串岗造成事故、经济损失较大的；
3、在岗睡觉、打牌、赌博、电脑玩游戏的，酒后上班和在岗饮酒的；
4、违反质量管理规定，造成质量事故、经济损失较大的；
5、不服从工作安排和调动，无理取闹影响恶劣的；
6、工作玩忽懈怠，未完成工作任务或年度各项经济责任考核指标，造成利润亏损、成本上升、给企业造成较大经济损失的（经审计无正当理由）；
7、违章指挥或违章作业，造成人身设备事故，给企业造成较大经济损失的；
8、滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，给企业造成较大经济损失的；
9、贪污盗窃、行贿受贿，敲诈勒索，以及其它违法乱纪行为的；
10、严重损害公司声誉及犯有其他严重错误的；
11、《员工违规违纪处罚规定》中关于离岗的规定。
三、员工有下列情况之一的，公司予以解除劳动合同（解聘）
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律、规章制度，影响生产、工作秩序的；
3、贪污、盗窃，严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害且构不成刑事处分的；
4、劳动教养及被依法追究刑事责任的；
5、泄露公司技术专利或商业秘密的；
6、无理取闹、打架斗殴，严重影响社会、工作秩序的；
7、违反操作规程，故意损坏工具、设备，浪费原燃材料造成重在经济损失的；
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