副本员工试用期转正评估表
员 基本 姓名： 情况 主要工作职责： 考察项目
工
试
用
期
转
正
评
估
表
部门职位： 评分以及依据(1=不符合 5 □ 4 □ 2=一般 3=适合 3 □
入职日期： 4=超出预期 2 □ 5=杰出) 1 □
(简述): 亲和适应力(是否很好 5 □ 融入本公司) (简述): 5 □ 工作思路(有无调查研 究、有效分析及对未来 企业 规划有无价值) (简述): 适配 5 □ 度 实际解决能力(是否有 效行动、方法得当且有 明显改善结果) (简述): 5 □ 团队协作(是否倾听他 人感受、采取行动提供 协助，得到同事接纳) (简述): 试用综合表现 5 □ (简述): 行业专业背景：是否给 5 □ 本公司带来改善 (简述): 职位经验：是否给本公 5 □ 司创造价值 (简述): 知识技能：是否胜任该 5 □ 工作 岗位任职资格 (简述): 适配 度 实务操作：有无解决实 5 □ 际问题有结果 (简述): 概括评价 5 □ (简述):
品行态度(是否符合共 同价值观)
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4 □
3 □
2 □
1 □
综合 评价
1.试用期表现优秀，予以转正 2、试用期表现不理想，不予转正，解除劳动合同；3、试用期表现有 评估 欠缺之处，建议留用观察，再做评估 4 其他建议，请在结论中说明 意见 你的评估结论： 签字 确认 评估人: 年 月 日 填表说明：(1)适配度考察得分请直接在分数后方框打对勾或将分数栏涂色就好，每项下面一栏是留给 您这对上面的给分情况作解释或说明的。(2)综合评价一栏请说明您的总体评价或您给被评估人的改进 意见或建议。
员 工 试 用 期 转 正 评 估 表
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