薪酬体系设计方案
薪酬体系设计方案
遵义侨丰房地产开发有限公司
薪酬体系设计方案
第一章 薪酬设计总原则和框架
一、 薪酬设计原则
根据两低于的原则，员工工资总额和平均工资水平增长率控制在低于销售额增长率和平均利税增长率的范围内制定方案。
（1）建立一种以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，职务工资体现岗位责任，绩效工资体现员工的工作业绩，使员工岗位能上能下。
（2）把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现同工同酬。
（3）逐步实现薪酬管理与分配的制度化，规范化。 二、薪酬体系框架
员工的薪酬主要由基本工资、职务工资、绩效工资、辅助工资（通讯费用和津贴）、保险福利等项目组成。 三、适用范围
与公司签订劳动合同的全体在职员工，除劳动合同中有其它约定或签订其它相关协议的人员外。 四、管理职责 1、总经理
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