工资分配制度暂行方案

一、 收入构成：基本工资+职务工资+奖金+补助+提成+奖金+分红等

二、 收入标准：基本工资+职务工资+补助（含交通、信息、午餐、冷饮等）+提成比例（百分比）

三、 计算公式：实发工资=基本工资*实际出勤日/30（标准日）+职务工资*个人百分考核分/100*部门（个人）任务完成率/100+（提成+保险+个人罚金-个人所得税-公司代缴代扣费用。

四、 基本考核任务：（一线营销人员）

1. 初级销售代表：5000元 考核单位为60天内完成5千元可转正式员工。

2. 中级销售代表：9000元 考核单位为每月完成9000元可享受相关制度

3. 高级销售代表：12000元 考核单位为每月个人完成12000元，

4. 市场部部长： 12000元 考核单位为每月个人完成12000元，部门考核=5000（初级销售代表）*人数（员工）+9000（中级销售代表）*人数+12000（高级销售代表）*人数+个人任务

5. 后备干部：实习期：7000元 考核单位为60天内完成7000元，方有资格竞争上岗

6. 实习经理：实习期：10000元 考核单位为60天内完成10000万业绩，

7. 待岗后备干部：7000元—10000元 考核单位为每月完成7000以上方有资格上岗

8. 待岗经理：7000元—10000元 考核单位为每月完成7000以上方有资格上岗

9. 营销经理/总监助理：1.5万，每月完成个人任务+部门任务

10. 营销总监：任务=5000*人数+9000*人数+12000*人数+15000*人数

五、 工资参考标准及晋升降职办法

1. 初级销售代表：500元（底薪）+100元（餐补、话费、交通）+提成+奖金（入职两个月内的新员工为初级销售代表）

2. 中级销售代表：700元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+提成（个人）+奖金 A：初级销售代表连续两个月完成业绩平均5000元以上晋升中级销售代表

B: 中级销售代表连续两个月完成业绩平均在5000元以下降级为初级销售代表

3. 高级销售代表：900元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+提成+奖金 A:中级销售代表连续三个月完成业绩平均9000元以上晋升高级销售代表

B:高级销售代表连续三个月完成业绩平均在9000元以下降级为中级级销售代表

4. 市场部部长： 900元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+职务工资（100—400）元 +个人提成+团队提成+奖金

A: 销售部长连续3月完成团队任务100%晋升为待岗经理

B: 销售部长连续3月未能完成团队任务80%降为高级销售代表

5. 营销经理:1000元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+职务工资（100—300）元+个人提成+团队提成+奖金

A：销售经理连续4个月完成团队任务100%晋升为销售总监助理

B：销售经理连续4个月未完成团队任务80%降职为待岗经理

6. 实习经理：900元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+提成+奖金

7. 待岗经理：900元（责任底薪）+100元（餐补、话费、交通）+职务工资（100—400）元+提成+奖金

8. 主持人：800元（底薪）+50*每场

9. 咨询医生：1200元+奖金

10. 实习期咨询医生：800元+奖金

11. 讲师兼咨询：1200元+奖金+每课*50