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销售人员薪酬激励制度

销售人员薪酬标准

1．目的

为了提升业务人员的销售业绩，调动业务人员的工作积极性，更好的完成公司规定的销售目标，特制订《销售人员薪酬标准》。 2.适用范围

本制度适用于销售部业务人员 3.薪酬组成

基本工资＋销售提成＋基本补助+其他 3.1基本工资

3.1.1基本工资递增 试用期过后，见习销售代表转为初级销售代表，初级销售代表每月对应销售回款金额为20000元，若连续三个月每月都能完成对应销售回款金额的，升为中级销售代表，同时对应基本工资做相应的调整；中级销售代表、高级销售代表依次类推；

3.1.2基本工资递减 初级销售代表连续二个月未能完成对应销售回款金额的，降为见习销售代表，同时对应基本工资做相应的调整；中级销售代表、高级销售代表依次类推； 3.2基本补助

3.2.1总体原则：实行“包干使用，节约归己，超支不补”。

3.2.2电话补助 ：公司为业务人员每月电话费补足100元，试用期内的见习销售代表在没有开发市场前不享受电话费补助；

3.2.3住宿、餐费标准：

销售人员薪酬激励制度

城市级别说明 一级城市：特区、直辖市、沿海经济发达城市；二级城市：省会城

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