2012年度的公司新考核方案
关于对初级业务人员薪资结构的说明
各位同事：
2012年初级业务人员的薪酬发放形式及薪资有较大的变大，2012年元月的薪资结构已经作出调整， 初级业务人员和业务员施行统一的薪酬考核方式，即：岗位工资600元作为每月基本生活开支保障，初级业务人员绩效工资按月预发2000元/月，绩效工资的20%部分实行按月根据KPI分考核发放，80%部分年终施行绩效统算兑现，具体如下：
一、考核基数=标准(见下表)×规模系数： 初级业务员（等级为副1岗）：
二、发放形式（均不含差旅费）：
例1：上海分公司初级业务员（单位：元） （一）2012年薪资结构
1、每月15号预发=600（岗位工资）+2000（预发绩效）-社会保险-病事假； 2、考核兑现：
⑴KPI考核（逐月发放）=2900*20%*150分（平均KPI）/100=870； ⑵业绩考核（年终统算）=2900*80%*120%（三大指标综合完成率）=2784； 3、全年收入=（870+2784）*12+2600*12-2000*12=43848+7200=51048。 （二）2011年薪资结构
全年收入=（600+1900+1000）*12=42000。
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