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深圳某建筑公司发展前沿论坛会议记录

##发展前沿论坛会议纪要

时间：20@@年5月7日 9：30~17：00

地点：公司会议室

主持人：#####总经理

会议内容

一、论坛的目的及意义：

郑总：

1. 互动式的，群策群力，公司的发展需要共同参与；

2. 公司鼓励个性化的发展，希望个人与公司共同成长。

3. 趁举办论坛的机会与大家共同学习、共同成长。

4. 大家忙与工作的同时，也要多学习、多沟通、多提高，“读万卷书，行万里路”，不断增加自己的阅历，水涨船高。如果不学习，对社会的价值越来越小，学习也是休息，要有毅力和信念，通过不断的学习，才能不断改变气质、内涵，有利于今后的工作。

5. 用人方面公平、公正、公开，要有包容性，理解，才能沟通协调，不要有“拉帮结派”的现象，要有想法，有使命感，广开言路、集思广益，具有团队合作的精神，才能使公司发展强大。

6. 大家共同创建公司的文化，并使之有效的传播。

二、对企业文化的理解

与会人员发言：

1. 成立企业文化部，向一些大型的工程公司学习，建立企业标识，企业识别系统。

2. 公司从小规模发展成大公司时，企业文化可以增强凝聚力，带给公司无形的价值，树立良好的形象。

3. 企业文化为公司带来竞争优势，如海尔文化“质量及品牌第一”，当众销毁不合格冰箱。

4. 所见即所得，公司要有自己独特的文化，无形的企业文化。

5. 公司文化就是良好的管理模式，良好的管理体系，良好的施工队伍。不仅如此，也要有良好的形象。

6. 企业的文化体现在员工的日常工作当中，要言出必行。公司的核心文化：诚信、合作、学习、创新，从上到下加大力度，推动公司的发展。

7. 公司要加大在市场的口碑宣传，建立市场诚信，在建筑业树立起良好的口碑。

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