招聘员工管理制度
招聘人员管理制度
第一章 总则
第一条 为了规范和加强分公司编制外的聘用人员（以下简称“招聘人员”）管理，确保完成分公司施工生产任务，鼓励优秀招聘人员，利于人力资源开发，特制定本管理制度。
第二条 本管理制度适用于分公司本部招聘人员包括劳务输出人员、聘用的退休人员、借调人员以及短期劳动合同关系的人员（驾驶员、库工）。
第三条 招聘人员暂不纳入公司编制，其档案和人事关系不在公司及分公司。
第二章 招聘人员的录用
第四条 分公司聘用连续使用一年以上的招聘人员时，须事先向公司人力资源部门提出申请，经公司主管领导、人力资源部门批准后方可进行招聘工作。
第五条 分公司招聘的人员，原则上应具有全日制中专（不含普高和职高）以上学历（用于驾驶员、库工人员除外），身体健康，遵守国家法律法规和社会公德，无任何经济问题和法律纠纷。
第六条 招聘人员自通知用工之日起为试用期，试用期期限三至六个月，转正签订《劳动合同书》：
（一）《劳动合同书》由第三方劳务派遣公司与招聘人员签订。
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