吴江市劳动监察大队效能建设实施方案
吴江市劳动监察大队效能建设实施方案
为了切实有效地推进机关效能建设，全面提高本部门的工作效率和服务水平，促使本部门在管理工作上有所创新，在办事效率上有所改进，在服务质量上有所提高，大队根据《2010年吴江市人力资源和社会保障局效能建设实施意见和细则》制定以下实施方案：
一、指导思想
吴江市劳动监察大队效能建设考核工作以科学发展观为指导，紧紧围绕局中心工作，坚决贯彻“双维护、两服务”的理念，以公正、便民、廉洁、高效为要求，以服务经济大局、构建和谐劳动关系、维护社会稳定为目的，在服务意识、工作作风、办事效率和执法水平上有明显改进和提高，从而确保我市劳动关系的和谐稳定。
二、考核对象
大队各科室、各中队作为效能建设考核对象，具体分二个层面： 第一层面：大队及内设的综合科、投诉举报科、执法监督科 第二层面：大队下设松陵中队、震泽中队、平望中队、盛泽中队、汾湖中队
三、考核内容
按《2010年吴江市劳动监察大队效能建设考核实施细则》执行。考核内容设置为优质服务、优良作风、优美环境三大方面。
四、考核形式
考核工作由大队效能建设考核领导小组统一领导。一是平时考核占总分的40%；二是年终考核占总分的30%；三是民主测评占总分的30%；
五、具体措施
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