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招聘专员岗位职责

招聘专员的岗位职责

1.全面负责公司内部的人才招聘工作；

2.根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

3.协助上级完成需求岗位的职务说明书；

4.调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

5.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；

6.搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面（笔试），对应聘者进行初步面试(笔试）考核，出具综合评价意见；

7.组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

8.对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

9.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

10.招聘费用的申请、控制和报销；

11.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

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