人力资源,人事,HR报表大全32-人力资源战略,规划,计划
人力资源战略,规划,计划
人力资源部2010年工作计划 一、人力资源的整体战略规划 (一)总部人力资源管理的三个阶段(见表1) (二)制度、流程建设 2010年公司的人力资源主要制度制订及完成时间如下表： 序号 1 2 3 4 5 6 7 计划完成项目 人资源档案管理办法 招聘、录用、劳动合同管理办法 培训管理办法 考核、奖惩管理办法 薪资、福利、保险及工作时间管理办法 员工调动管理办法 解聘、离岗管理办法 计划完成时间 2010年1-2月份 2010年3月份 2010年4月份 2010年5月份 2010年6月份 2010年7月份 2010年7月份
以上制度的制订，全部为试行，待运行一年后，即2011年1-3月份，对相关制度进行修订，下发正式版 本。
二、定岗、定编 (一)定编(此处省略) (二)岗位职责 2009年，人力资源部已基本完成了公司各岗位的岗位职责制定工作，在此基础上，2010年还将继续对此 进行完善，并配合公司相关组织机构及工作流程的变更工作。
三、招聘方面 依据2010年公司生产经营计划，并结合公司用工实际情况，2010年公司的招聘工作量相对较大，为保障 招聘工作满足公司生产经营计划需要，计划2010年从以下方面继续完善招聘工作： (一)招聘渠道建设与维护方面 1、网络招聘及现场招聘方面
人力资源部2010年工作计划
一、人力资源的整体战略规划
（一）总部人力资源管理的三个阶段（见表1）
（二）制度、流程建设
二、定岗、定编
（一）定编（此处省略）
（二）岗位职责
2009年，人力资源部已基本完成了公司各岗位的岗位职责制定工作，在此基础上，2010年还将继续对此进行完善，并配合公司相关组织机构及工作流程的变更工作。
三、招聘方面
依据2010年公司生产经营计划，并结合公司用工实际情况，2010年公司的招聘工作量相对较大，为保障招聘工作满足公司生产经营计划需要，计划2010年从以下方面继续完善招聘工作：
（一）招聘渠道建设与维护方面
1、网络招聘及现场招聘方面
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