新员工入职引导人职责说明书
新员工入职引导人职责说明书
先生\女士将于 年 月 日正式入职，为保证其能够迅速的感受鹏润地产的企业文化，尽快的融入部门团队，我部门决定委任 （现职位： ）为其入职引导人，引导期将从 先生\女士入职之前至其试用期届满转正之后。在引导期内，我们将督促入职引导人认真履行如下职责：
一、入职之前：
（1） 安排办理新员工的办公工位；
（2） 安排领取新员工办公所需的电脑、电话等办公用品；
（3） 安排开通电话，并为新员工准备内、外部相关联系电话号码表；
（4） 安排准备部门人员设置结构图；
（5） 安排准备新员工的职位说明书。
二、入职第一天：
（1） 引导新员工进入办公工位；
（2） 向新员工介绍部门同事及主要办公环境；
（3） 向新员工介绍复印机、传真机等办公设备的简单使用方法；
（4） 介绍新员工的主要岗位职责；
（5） 安排新员工与部门负责人进行融入面谈；
（6） 安排与新员工共进午餐。
三、入职第一周：
（1） 协调安排新员工的试用期主要工作目标；
（2） 入职指导人与新员工进行第一次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；
（3） 安排新员工参加人事行政部统一组织的新员工入职培训。
四、入职第一月~第二月：
（1）入职指导人与新员工进行第二次融入面谈，人力资源相关人员参与并记录面谈情况；
（2）与部门负责人沟通新员工入职后的工作情况。
五、试用期满
（1） 试用期满前对新员工《转正述职报告》的编制给予指导；
（2） 对新员工的工作内容、综合素质等给予评价，并对优劣势以及待改进事宜向部门负责人给
予反馈。
部门负责人/公司领导签字： 入职引导人签字：
年 月 日 年 月 日
注：此责任书一式三份，入职引导人、入职引导人所在部门负责人或其上级领导及人事行政部各一份。
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