劳动用工管理暂行办法
长春电信工程有限公司
劳动用工管理暂行办法
为进一步规范公司劳动用工管理，理顺劳动关系，合理配置人力资源，降低用工成本，特制定本办法。
第一章 总 则
第一条 本办法针对公司两种用工渠道制定，凡具备大学（专科）以上学历或相关专业技术职务者及特殊需要引进的人才，根据具体岗位任职要求，并经考核合格者，可与公司签订正式《劳动合同》，建立劳动关系。
凡不符合上述用工条件及涉及短期用工者，需办理劳务用工手续后上岗工作，即劳务工。具体是指劳动者与劳务派遣组织签订了《劳动合同》的劳务派遣人员。劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系；劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作；公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系。
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