什么是弹性福利计划？弹性福利计划的基本类型有哪些？弹性福利计划的优缺点有哪些？

什么是弹性福利计划？弹性福利计划的基本类型有哪些？弹性福利计划的优缺点有哪些？

答：弹性福利计划又称为自主食堂计划、自助餐式福利等，即每个员工在企业设定的年度福利总额度范围内，自行选择福利项目的福利计划形式。

其基本类型为附加型弹性福利、核心加选择型弹性福利、弹性支用账户、福利“套餐”和选择型弹性福利。

优点：从本质上改变了传统福利体制，从一个固定的福利方案转变为固定的紫金投入方案，对于企业来说，意味着他们将不再被福利套牢，而员工的自主选择也减轻了福利策划人员的工作负担。

缺点：1、管理起来比较复杂； 2、员工缺乏某种专业知识时，作为消费者，其选择有时不尽合理；

3存在“逆选择”的问题； 4、很难形成规模效益。

弹性福利计划（flexible benefit program），又称为自助餐式福利。 是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。每一个员工都有自己“专属的”福利组合。另外，弹性福利制非常强调“员工参与”的过程，希望从别人的角度来了解他人的需要。但事实上，实施弹性福利制的企业，并不会让员工毫无限制地挑选福利措施，通常公司都会根据员工的薪水、年资或家眷等因素来设定每一个员工所拥有的福利限额。而在福利清单在所列出的福利项目都会附一个金额，员工只能在自己的限额内购买喜欢的福利。 基本类型：

1，附加型弹性福利计划。这是最普及的一种形式，是在现有的福利计划之

外，再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准，让员工去选择。 2，核心加选择型。由 “核心福利”和“弹性选择福利”所组成，前者是每个员

工都可以享有的基本福利，不能自由选择；后者可以随意选择，并附有价格。 3，弹性支用帐户。这是比较特殊的一种，员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”，并以此帐户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用帐户的金额不须扣缴所得税，不过帐户中的金额如未能于年度内用完，余额就归公司所有；既不可在下一个年度中并用，亦不能够以现金的方式发放。 4，福利套餐型。是由企业同时推出不同的福利组合，每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样，员工只能选择其中一个的弹性福利制。性质如同餐厅里的套餐消费。 5，选高择抵型。一般会提供几种项目不等、程度不一的福利组合供员工选择，以组织现有的固定福利计划为基础，再