心理分析

北京大学学报(自然科学版),第41卷,第4期,2005年7月

ActaScientiarumNaturalium

UniversitatisPekinensis,Vol.41,No.4(July2005)

核心自我评价:(,100871)

摘　、一般自我效能、心理控制源和情绪稳定性构成了一个更加广泛、更加基本的因素,即核心自我评价,同时发现该因素与工作满意度和工作绩效有较强的相关。本研究以大学生被试(n=244)为样本,检验了核心自我评价构念对中国人的适用性。研究运用了二阶验证性因素分析,发现对于华人来说该二级结构仍然稳定地存在,自我评价水平高者相应的有较高的自尊水平和自我效能感,同时更多趋向于内控,情绪比较稳定;同时还发现,4种人格倾向在性别上没有表现出显著差异。

关键词　核心自我评价;自尊;一般自我效能;心理控制源;情绪稳定性

中图分类号　B84816

0　引　言

[1]评价理论(Appraisaltheory)认为,情感是个体根据自身所觉察到的价值、需要或承诺而

对客体、人们或者事件进行潜意识评价的一种形态。Parker认为,不同的评价处于不同的水平,那些针对特定情景的评价受到了更深层次的、更为基本的评价所影响,她将后者称为“形而上的评价”或者“核心评价”,认为它们是所有其他评价的基础。她将个体的核心评价比喻为一棵树的树干,而树枝和树叶则是环境特异的评价,就像树干支撑着树枝和叶子的生长一样,核心评价也影响着其他所有的次要评价。Parker给核心评价下了一个定义,即它是人们潜意识所持有的最基准的评价。这些评价可以分为3类,即对自身、对现实和对他人的评价。相关的例子包括“人们迟早会伤害我”“,人的本质是不好的”“,人们不是天生就有善恶之分的”“,成功是可以得到的,快乐是有可能的”等等。

[2]在上面提到的3类评价中,Judge等重点研究了对自我的核心评价(或者叫核心自我评

价coreself2evaluation)并且给它下了一个类似的定义,即个体对自身所持有的基准的评价。他[2]们认为核心自我评价由一些子特质所组成,而这些子特质应该具有下面3个方面的性质:(1)评价性,这是相对于描述性来说的,不应该仅仅是对事实的陈述,还应包括程度的评价;(2)基本性,基本特质处于表面特质之下,决定了很多表面特质,例如对自我的评价与对侵略性的评价,前者就更加基本,而后者则可能是自我怀疑和挫折感的反映;(3)广泛性,比其他特质更全面,例如对自我的评价在范围上显然比对自己某方面能力的评价要广泛。根据这3个性质,Judge等提出了4个相关的人格倾向:自尊、一般自我效能、心理控制源和情绪稳定性,他　　收稿日期:2004204219;修回日期:2004206204[2]

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