会计师事务所8(人事管理制度6)
规章制度,很好,很适用
会计师事务所
人事管理制度
为规范会计师事务所的人事管理，建设具有较高素质的注
册会计师及从业人员队伍，加强对注册会计师及从业人员的教育培养和管理任用，保障注册会计师及从业人员的合法权益，促进勤业、廉业，提高工作效率，根据《中国注册会计师职业道德守则》和本所合伙人《协议》之规定，特制定本制度。
一、人员聘用：对注册会计师和从业人员实行聘用聘任制。
二、指导思想：本所注册会计师及从业人员，应坚持马列
主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”以及科学发展观为指导，拥护党的路线和各项方针政策。主任会计师及顾问，应按规定适时组织政治业务学习，加强对注册会计师及从业人员的思想和职业道德教育。
三、教育培养：按本所《合伙人协议》规定，对注册会计
师及从业人员应坚持教育、培养、任用与督促约束、精神及物质鼓励的双重激励机制管理。
四、管理原则：本所坚持贯彻党的干部路线和政策，实行
所管干部原则（条件成熟设立党支部后实行党管干部原则）。
五、管理办法：对已聘用的注册会计师、建设工程造价师
和其它从业人员，分别采取紧密形和松散形相结合的办法管理。（1）、紧密形管理：所谓紧密形管理即坐班制管理。根据本所条件并结合个人实际，对为适应客户日常委托业务需要的
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