企业薪酬管理5000字
班级 班 姓名 学号
国企薪酬管理中存在的问题及对策
一、考察的对象：国企薪酬管理
薪酬管理是人力资源管理核心模块之一，对企业而言是吸引、保留及激励优秀人才的核心方法，对个人而言是得到生存资源，获得自我价值认可的重要乃至唯一手段。经过多年来的改革，国有企业的经营管理的水平发生了很大变化，市场经济体制建立以来，我国企业薪酬管理就内容、管理模式、管理方法等方面都获得了很大改进。但受传统薪酬管理的影响。企业在薪酬管理上仍遇到大量的问题。 薪酬及薪酬管理的基本理论
(一)薪酬概述
薪酬是企业对它的员工给企业所作的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造所付给的相应的回报或答谢，是一种物质和精神的回报。薪酬对企业员工有着很强的激励作用，对企业竞争力的提高有着不容忽视的作用。企业员工所得到的薪酬既是对其过去工作努力的肯定和补偿，也是他们未来努力工作所希望得到的报酬。薪酬不仅仅是员工自己的劳动所得，它在一定程度上也代表着员工自身的价值和对员工工作的认同，甚至还代表了员工个人能力、品行和发展前景。
(二)企业薪酬管理概述
你可能喜欢
- 管理学精髓
- 管理培训
- 中小企业薪酬管理
- 国有企业薪酬管理
- 企业薪酬管理制度
- 企业薪酬管理体系
- 企业薪酬管理论文
- 薪资调查
- 管理学精髓-by管理大师德鲁克62页
- 关于德鲁克管理学精髓13页
- 德鲁克管理学精髓11页
- 管理学精髓1页
- 德鲁克管理学精髓15页
- 管理学精髓资料10页
- 中小民营企业薪酬管理的问题分析及对策研究.doc16页
- 中小企业薪酬管理策略探析2页
- 薪酬管理在中小企业中的现状与对策3页
- 新疆中小企业薪酬管理的探索6页
- 刍议中小企业薪酬管理5页
- 中小企业公司薪酬管理制度(范本)12页
- 浅议国有企业薪酬管理16页
- 国有企业薪酬管理的误区及应对策略4页
- 国有企业经营者薪酬管理中的矛盾与对策研究3页
- 国有企业薪酬管理要解决的6个问题2页
- 国有企业薪酬管理6页
- 中国国有企业薪酬管理制度研究8页
- 中国企业薪酬管理制度研究3页
- 企业应对涨薪呼声如何制度薪酬管理制度2页
- 纺织服装企业薪酬管理制度23页
- 企业薪酬管理制度10页
- 小型企业薪酬管理工作制度应如何设计3页
- 基于激励性薪酬制度下企业管理模式创新5页
- 基于宽带薪酬体系的企业薪酬管理初探2页
- 建立有效的激励报酬体系(企业薪酬与福利管理)1页
- 企业绩效管理、劳动用工风险控制与3E薪酬体系设计“3 2”实战特训班4页
- 浅析房地产企业薪酬管理体系设计3页
- 从美国经验看中国民营企业薪酬管理体系8页
- 企业薪酬管理体系的设计与构建2页
