WinQSB2.0软件在企业员工招聘应用论文
WinQSB2.0软件在企业员工招聘中的应用
【摘 要】企业与企业之间的竞争，在很大程度上表现为人才之间的竞争，企业能否吸引优秀的人才已经成为其生存和发展的关键，员工招聘在企业经营管理过程中的重要性不容置疑。本文针对企业员工招聘问题的性质，通过实例，运用管理运筹学中的0-1整数规划模型，对企业员工招聘问题建立了运筹学模型，并利用winqsb2.0软件进行仿真计算和科学决策，以说明该模型和
winqsb2.0软件的可靠性、科学性和实用性。本文的研究为企业员工招聘提供了一种新的方法，因此，具有一定的理论与应用价值。
【关键词】员工招聘；0-1整数规划；winqsb2.0软件
一、引言
企业员工招聘是企业根据其自身发展战略和人力资源规划以及工作分析所提出的人员需求数量以及任职资格要求，通过多种渠道和方法发布人力资源需求信息，吸引那些有资质、有意愿到企业任职者，并通过科学甄选从中选出适宜人员加以录用的过程。其实质是让那些潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并前来应聘
这些职位。企业员工招聘是由两个相对独立的过程组成：一是招募，即主要是以宣传等活动来扩大企业的影响，达到吸引人前来应聘的目的；二是聘用，即通过各种科学的甄选方法来挑选合格人员的过程。目前，众多学者从多视角多层次对企业员工招聘问题进行了研究和思考，其不足之处主要表现为如下几个方面：一是对岗位任职条件缺乏科学全面的认识；二是对应聘者的学历要求盲目攀高；三
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