企业工会送温暖工作必须改革与创新

自92年全总率先倡导发起“进万家门、知万家情、解万家难、暖万家心”的送温暖活动以来，全总又相继提出“不让一名困难职工过不下去！”“当特困职工第一责任人”的口号，全国各级工会组织特别是企业工会多年来开展的送温暖工程活动为稳定职工队伍等方面发挥了积极的作用，成绩巨大，这一工作已成为各级工会的品牌性工作。但随着中国加入WTO企业改革与改制的不断深化，利益格局的不断调整，企业职工困难群体与弱势群体的不断涌现，对工会实施送温暖工作提出了更高更强烈的要求。靠节日或选择重点来开展送温暖活动的形式与方法已不能适应企业工会维护大量的困难群体利益，解决困难群体日常生活的需要。为此，整个工会组织开展送温暖工作都必须改革与创新。

在工会组织送温暖工作的改革与创新中，作为省市、县区工会应将工会单一组织开展送温暖活动向社会化方向延伸，促进全省、全市、全县区帮困中心的建立，形成党政领导挂帅，方方面面配合，工会组织实施的组织领导格局，努力做到对困难企业的困难职工或失业处于特困境地的人员给予最及时最经常的帮困与扶助。建成地区性自上而下，各方参与的组织网络。随着企业改革与改制的深入，企业不再承担社会职能或正在失去社会职能，企业工会对送温暖工作的改革与创新就必须在企业范围内实现由重大节日帮困向日常性帮困延伸，由治标式扶困向治本式扶困延伸，把维护职工群众切身利益的责任担当起来。

企业实现由重大节日帮困向日常性帮困延伸，要探索建立各类送温暖活动专项资金或基金的途径与方法，建立立体型网络状职工生活保险、劳动保障体系，使职工出现困难或遭遇天灾人祸能及时得到救助，使脱贫能力差的困难职工家庭能够得到经常性的救济，从而稳步度过难关，尽快摆脱贫困。公司工会秉承全心全意为职工群众服务、做职工群众贴心人的宗旨，在党政的支持与帮助下通过建立解困基金、救急济难基金和日常职工困难补助及各种慰问走访制度，为职工构筑了一个立体型网络状的生活与劳动保障体系。职工不论遇何种天灾人祸都能及时得到相应的救助，迅速脱离困境；职工由于家庭人均收入低造成日常生活困难可以每月补助到高于南昌市人均生活水