远程北交15秋《_绩效管理_》在线作业一_满分答案
远程北交15秋《_绩效管理_》在线作业一_满分答案
一、单选题（共15道试题，共30分。）
1.开发绩效管理系统的基本依据是（）。
A.组织目标和战略
B.组织环境
C.市场状况
D.竞争对手实力
正确答案：A
2.（）不属于行为导向型考评方法。
A.强制分配法
绩效管理流程
B.强迫选择法
C.成对比较法
D.直接指标法
正确答案：D
3.关于关键事件法，以下说法错误的是（）。
A.关键事件法对事不对人
B.具有较大时间跨度
C.不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境
D.考评的是下属的特定行为，还有品质、个性
正确答案：D
4.某下属绩效计划的目标是本期内销售额100万，实际只完成了80万，实际与计划差20万，这种比较称为（）。
A.横向比较
B.水平比较
C.目标比较
D.纵向比较
正确答案：C
5.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，可以聘请企业内外的专家，组成评价小组，运用多种检测手段，这种方法称为（）。
A.总体评价法
B.座谈法
C.查看工作记录法
D.问卷调查法
正确答案：A
6.低层次的一般员工通常采用（）。
A.以结果为导向的考评方法
B.以产出为导向的考评方法
C.行为或特征为导向的考评方法
D.以行为为导向的考评方法
正确答案：C
7.列出绩效评估的维度或者考核要素，并给出评价尺度是（）的特征。
A.关键事件法
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