XX公司日常管理制度
公司日常管理制度
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订以下管理制度。
一、考勤制度：
1．工作时间：公司实行每周40小时工作制。具体工作时间为周一至周五上午8：30-12：00，下午13：00-17：30；其中12：00-13：00为午休时间；
2．迟到或早退：迟于上班时间不超过30分钟到达工作地点，视为迟到；早于下班时间不超过30分钟离开办公地点视为早退；员工每月累计迟到或早退次数在五次以内的，自第二次开始每次贡献30元作为公司福利基金，福利基金由专人保管，专项使用；
3．旷工：未经公司批准擅自休假，或迟到、早退超过30分钟的，视为旷工；
4．请假制度：员工由于生病或其他个人原因需要在工作日外出的，可以请假，请假必须履行请假手续。员工病事假应该事先填写请假单，并经上级主管批准签字后生效。如因特殊原因不能事先履行请假手续的，应在事后一周内补办请假手续，未能履行请假手续的一律按旷工处理。直接主管有权批准二日内的病假或事假，超过两天的，应报请公司总经理或其代理人批准。
5．员工累计病、事假超过39天，或当月累计旷工达到两次以上者公司可以予以辞退。
二、薪资福利
1．公司实行岗薪制，不同的岗位设置不同薪资；公司将根据业务发展及公司盈利状况，每年进行一次工资调整；薪资调整由薪资福利委员会进行；
2．每月30日为薪资发放日，发放当月员工薪资及其他奖励；
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