员工培训积分管理办法
关于培训积分管理的办法,很有用。
员工培训积分管理办法
（讨论稿）
第一章 总则
第一条 为加强xxx公司（以下简称“公司”）的培训工作，充分调动员工参加培训、努力创新的积极性，造就一支学习型的员工队伍，特制定本办法。
第二条 员工参加各类培训情况实行积分制管理，并作为培训体系的重要组成部分。
第三条 积分管理的界定，员工通过参加培训与学习的方式获取积分，由公司建立员工的积分档案并对其积分进行管理，将培训积分作为员工绩效、薪酬、晋升等的参考标准。 第四条 本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第二章 培训积分的组成与评定标准
第五条 员工参加各类培训、学习，兼职授课，撰写学术论文，参加各类知识、技能竞赛，参加专业技术考试、资格评审，继续教育等，都可以通过评定获得相应的积分。 第六条 获得积分的渠道
（一）参加或讲授公司全年安排的内外部必修课程。 （二）参加或讲授公司组织的内外部选修课程。
（三）参加各类资格考试、职称考试、知识技能竞赛、发表论文、学历教育等获取的证书或相应凭证。
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