XX公司新员工培训管理办法
第一章 总 则
第一条 目的
为规范公司新员工培训管理，使新员工尽快熟悉、适应公司文化、制度和行为规范，缩短胜任本职岗位的时间，特制定本管理办法。
第二条
第三条
公司新员工实行“先培训、后上岗”原则。 本办法适用于公司各部门科室经理以下的新员工。
新员工培训的内容
第二章 组织管理
第四条
第五条
第六条 新员工培训由人力资源部归口管理，相关部门负责人协助执行。 新员工培训应在报到后一个月内进行。 参加新员工培训的员工在培训期间如需请假者，应在试用期内补修请假之课程，否则，试用期满不得转为正式员工。
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