职工保险福利管理制度
参保条件 1.年龄在45岁以下,未在其他公司参保的正式员工。 2.在册员工转正当月起向公司人力资源部申报缴纳社会保险。
一、参保条件 职工保险福利管理制度
1．年龄在45岁以下，未在其他公司参保的正式员工。
2．在册员工转正当月起向公司人力资源部申报缴纳社会保险。
二、参保种类
养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险。
三、参保程序
1．由单位统一参保，并于每月25日前核报下月异动 （新增员
工从转正次月起开始交纳，参保的离职人员从离职当月开始停缴）
2．由单位统一缴纳，每月25日前经与社保机构确认缴费金额后，通过转帐的形式缴纳当月社保费用（属于员工个人缴费部分在其当月工资中扣除）
3．由单位统一年审，每年3月上报花名册、工资表、会计年报等资料进行基数申报，待4月年审通过后确定该年度新的缴费基数。
四、基本福利
1. 法定假期及特殊假期福利、劳保用品发放、年度体检。
2．每年定期组织员工进行一次常规体检，确保员工身体健康。 3. 为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
4. 根据工种不同按时、按需提供劳动保护用品。
五、其他福利
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