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浅析养老院养老在中国的发展

山东理工大学法学院 崔 丽 徐亚丽

摘 要：当前，我国已进入老龄化发展阶段，传统的居家养老已不能满足养老的需求，养老院养老开始受到大众的关注。本文讨论了我国养老院养老发展的背景和现状，针对养老院养老发展面临的困境提出了几点对策。

关键词：老龄社会 养老院养老 对策

养老院养老又称机构养老、机构照顾，它是指在专门为老人提供护理、食宿、照料的各种福利院和敬老院，对老人实施的照顾。老人一旦入院，老人的一切生活都在院内进行。在我国，提供机构照料的院舍分公办、民办和民办公助三种类型。公办的福利院主要是由政府提供资金，面向那些曾为社会作出贡献的孤寡老人，免费或只收取少量的费用；民办的养老院是个人筹资建立的，民办公助养老院是个人投资政府扶持建立的，面对我国老年人口比例的迅速增长，近些年各类民办的养老院大量产生，他们招收自费入院的老人，收费标准因住宿条件不同而各异。

一、我国养老院养老的背景

当前，我国老龄化进入快速发展阶段，据民政部门权威信息显示，我国老年人口将年均增加800万至900万人，到2020年，老年人口将达到2.48亿，较当前增长1个亿。预计到2050年进入重度老龄化阶段，老年人口将达4.37亿，约占总人口30%。也就是说，到本世纪中叶，我国将进入中等发达国家行列。那时，中国人口的1/3都将是老年人，这要组成部分。除此之外，加强法律对就业政策贯彻过程中的监督力度，积极发挥法律在促进大学生就业方面的保障作用。

再次，应建立公平的就业竞争机制。某些用人单位在招聘过程中的“关系就业”、“人情就业”造成企业用人不能择优录取，不利于企业的长期发展；造成许多自身素质较高的大学生不能顺利就业，加剧了就业形势的严峻程度。因此，政府部门通过政策建立公正、公平的就业机制，在大学生就业过程中，要体现公平、公正、公开原则，不仅可以解决大学生就业难问题，还有利于社会长远发展。

2、高校改革完善专业设置，加强就业指导

（1）高校进行专业结构的调整。为国家培育和输出人才的高校，其扩大招生规模和增设专业应当从长远角度考虑，深入社会调研，以社会需求为导向，不断的调整、完善传统的专业，和开设符合社会需求的新专业，注重培养实践型人才以满足市场对于人才的不断需求。

（2）高校加强大学生的就业指导工作。目前，多数高校已经设置了大学生就业指导课程，但大多又都流于形式，只是简单地以讲座或者考查课的形式进行，而没有引起学校、老师和学生

对我国的养老事业是一个巨大的挑战。由于我国特殊的生育政策，普通家庭越来越小型化、核心化，已无力承担养老的重担，因此社会养老越来越受到重视。作为社会养老方式之一的养老院养老更是由于其专业化、人文化满足了老年人对于生活照料、护理康复和精神关爱等方面的需求，因此受到了人们的热捧。

二、我国养老院养老面临的困境养老院养老是一个发展的趋势，目前也出现了很多问题。1、我国公办养老院供不应求

据保守估计，目前我国养老院的床位缺口数量在300万以上，专业的护理人员缺口也很大。全国所有养老院的护理人员仅有20余万人，而拿到护理证的只有2万多人，这些都制约了我国养老院养老的发展。

现在，很多地方存在着公办养老院“一床难求”和排队等床的现象，这主要是因为公办养老院具有天然优势，从地理位置上来看，它们往往在市中心且靠近居住区，医疗、交通等配套设施齐全，更大的优势在于公办养老院收费很低，

的需求也倾向于复合型人才。因此，大学生应当不断提高自身素质，通过实践活动来锻炼自身的思考和实践能力，使自己拥有扎实的专业基础知识的同时，具备科学的认知方法和较高的社会实践能力，以提高自己在就业中的竞争力。

（2）树立符合时代发展要求的就业观。“现代社会是市场经济社会，市场资源优化配置的主要特征是人才合理流动，社会不再可能提供“从一而终”的职业和岗位”。大学生应改变传统、陈旧的就业观念，而树立强烈的就业竞争意识和敢于自主创业的观念，并自觉从农村基层做起，到西部或者城市边远地区磨练自己。

参考文献：

[1] 王利超：《科学发展观领域下的高校毕业生就业工作研究》，华东师范大学，2009年。

[2] 张小明：《当前我国大学生就业难问题研究》，贵州师范大学，2008年。

[3] 杨小琼：《当代大学毕业生就业心理研究》，广西民族大学，2007年。

[4] 中国教育制度改革的方向与路径，四川农业大学校刊，第292期

[5] 岳宝华、张良苗：《中国校外教育理论》，2010年第10期。

[6] 徐坤：《当代大学生就业问题研究》，燕山大学，2010年。

的高度重视。为了解决大学生就业难问题，高校应当充分树立服务意识，以负责任的态度切实做好大学生的就业指导工作，以引导大学生树立正确科学的就业观。

“高校应进一步加强大学生的职业生涯规划教育，在新生一入学就开始职业生涯教育，帮助大学生尽早树立危机意识，引导大学生如何认识自我、了解社会，规划自己的职业生涯，由被动就业变主动就业”。

3、用人单位树立科学的录用观念用人单位应主动消除就业歧视，应该减少过分注重工作经验等对大学生就业造成不良影响，企业在竞争过程中应树立有计划的人才储备观，同时杜绝学历高消费，避免造成人才浪费。并从企业长期效益出发，对刚毕业的大学生进行职能培训，树立长远规划，和人才储备观念，既有利于企业的长远发展，同时又促进了大学生的顺利就业。为进一步完善大学生就业市场起到了积极的作用。

4、转变就业观念，强化自身素质毕业生自身内在的因素，是解决就业难题的关键条件。因此，大学生应当主动提高自身素质，不断的适应社会对于人才的要求，促进自身的顺利就业。

（1）提高自身的思考和实践能力。现如今随着经济发展模式多元化，社会

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