浙江财经学院经济与国际贸易学院学生干部考核办法(讨论稿)
浙江财经学院经济与国际贸易学院 学生干部考核办法（讨论稿）
总 则
为了更好地履行经济与国际贸易学院学生干部工作职责，加强人员管理，规范各学生干部日常工作行为，表彰先进，树立典型，调动最广大学生干部的工作积极性，进一步提高学生干部整体水平，结合我院实际情况，特制定本办法。
本办法适用于我院分团委、学生会、社管各部门及各班级、团支部的学生干部。 学生干部考核过程坚持“公平、公正、公开”原则。
指标体系
本办法的考核内容包括工作态度、工作能力、工作成绩和综合素质。总分=工作态度（20%）+工作能力（30%）+工作成绩（30%）+综合素质（20%）。
本办法等级分设优秀、良好及合格。其中，优秀比例不得超过30%（四舍五入）。
团支部学生干部考核
学期末采取自评、同学考评和辅导员考评相结合的考核形式。其中自评占20%，同学考评占40%，辅导员考评占40%。
考核工作在经贸分团委的统一领导下，由分团委组织部负责组织各团支部具体实施。 团支部学生干部的考评成绩以团支部学生干部考核表为量化依据，考评成绩作为学年优秀团干部推选的依据。具体参见附录1。
班级学生干部考核
学期末采取自评、同学考评和辅导员考评相结合的考核形式。其中自评占20%，同学考评占40%，辅导员考评占40%。
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