人员测评与招聘实训

课程调查深度访谈（书面形式）

一、你认为本次实训课程是一项什么活动？为什么？

我认为这次的实训课程是一项仿真招聘活动，原因有以下两点：

1．我们这个活动的名称为“校园‘人汽’仿真招聘会”；

2．在整个活动中，我们是站在一个公司的角度来设计方案、实施方案的，从而达到高度仿真的效果。

二、你在本次实训中担任的是什么角色？具体承担哪些任务？

我在本次实训中担任的是陪审者的角色，具体承担的任务有：

1．观察面试者在面试过程中的言行举止；

2．综合面试官与记录员对面试者的看法，给予面试者评价与建议，并对他们所提出的疑问进行解答；

3．记录面试者对我们所提出的不足及建议，并反馈给组内所有成员。

三、你在完成任务过程中遇到的最大的困难是什么？是否能克服？如不能克服，请详细说明为什么？如能克服，请详细介绍如何解决难题？请具体举例。

我在完成任务过程中遇到的最大困难是：在最终决定采取某些建议时，我之前所提的建议依然与所决定采取的建议相驳，还未能与最终意见达到统一。

比如当我们组通过班内的第一次模拟后，我们发现了一些问题。要重新修改我们所策划的面试流程，将第二轮的心理测试调到第一轮面试的开始，也就是说第一轮的面试流程更改为：心理测试→自我介绍→问答环节→产品资料介绍，而第二轮则改为：情景模拟。我当时是根据我们所准备的产品资料介绍与情景模拟资料，并分析第一轮所用的时间相对于第二轮来说很长，且第二轮的面试形式过于简单，在讨论过程中表达自己的看法，将第一轮的产品资料介绍调到第二轮面试中，但最终并没有被采纳。虽然我欣然接受了最终所采纳的，但自己依然还是保留自己的建议。

这困难不能克服，原因有两个：

一是个人原因，每个人都有自己不一样的看法，最终所采取的建议说服力掩不过自己所提出的建议；

二是活动的潜规则，虽然说当所有人的意见得不到统一时，要采取少数服从多数的原则，但并没有人来提出任何原因来反驳我的建议存在哪些不足。

四、你在本次实训中有哪些收获和体会？请分点列举，并按重要程度排列（最重要的在第一项）。

在本次实训过程中，我收获和体会到了很多，主要有以下五点：

1. 通过对面试者言行举止的观察，发现他们在面试过程中存在的优缺点，自己也更懂得了在以后的面试过程中要注意的问题、细节；

2. 培养了和组员间的默契，提高了自己的团队合作意识，所谓团结就是力量，这是因为在整个过程中，我们组内都非常团结，我们才有个多的动力把事情