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员工社会福利政策规定

员工社会福利政策规定

发【****】第*号

1. 总则

1.1制定目的：创建和谐企业，强调以人为本的观念，提高企业凝聚力。

1.2适用范围：公司全体正式员工。

1.3权责部门：（1）行政中心负责本办法的制定、修改、废止之起草工作；

（2）总裁负责本办法的制定、修改、废止之核准工作。

2. 福利种类

（1）社会保险：员工与公司签订正式劳动合同并转正以后，可享受以下社会保险：养老保

险；医疗保险；工伤保险；失业保险；生育保险；

（2）住房公积金：员工与公司签订正式劳动合同后，可按以下规则享受住房公积金；

在公司连续工作满四年的员工，给与交纳住房公积金；

中途离职后重新回到公司继续为公司服务的人员，同意续工龄的，续工龄后满

四年的给予交纳住房公积金；否则从最近一次进公司计算工龄满四年后方能予

以交纳住房公积金。

集团下属子公司之间进行人员调动时，由子公司之间协商交纳，但要保证被调

人员住房公积金交纳的连续性。

符合上述条件的员工，在每年的7月份书面提交缴纳住房公积金的申请，批准

后开始给与交纳住房公积金。

到达退休年龄将自动终止交纳住房公积金。

公积金交纳标准

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（3）带薪假期：

带薪年休假：

① 工作满1年以上10年以下的员工，每年可以享受5天的带薪年休假；

② 10年以上20年以下的员工，每年可以享受10天的带薪年休假；

③ 20年以上的员工，每年可以享受15天的带薪年休假；

病假、产假、婚假、丧假：按国家有关规定给与带薪假期；

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