工会机关目标责任制考核办法
工会机关目标责任制考核办法
（讨论稿）
为推动工会机关各部门认真落实目标责任制，促进全员提高工作绩效，特制定本办法。
一、考核对象 工会机关各部门 二、考核原则
1、实事求是，客观公正。 2、有效激励，严格奖惩。 3、分类考核，突出绩效。 三、考核内容
考核内容以年度目标责任制分解的工作任务为主，一是重点工作，二是常规工作，三是领导交办的其他工作。考核以100分为基准分，年终按得分高低排序，在工会机关工作人员年终综合考核中体现，建议对获得前三名的部门成员给予0.1的系数奖励，即综合考核得分乘以1.1；获4-8名的部门成员不奖不扣；最后两名的部门成员综合考核得分减扣0.1的系数，即综合考核得分乘以0.9。
1、重点工作按时按质完成的，不加不减；未按进度完成或未达到工作要求、完成质量不高的，扣2分。
2、常规工作按时按质完成的，不加不减；未按进度完成或未达到工作要求、完成质量不高的，扣1分。
3、领导交办的其他重要任务按时按质完成的，不加不减；
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